1.五险一金：为员工缴纳五险一金，生活福利保障；
2.带薪年假：员工享受带薪年假，以及高温带薪年假；
3.健康体检：年度健康体检，关注员工的身体健康；
4.电影报销：鼓励员工看电影，每月报销两张电影票；
5.员工生日：购买生日蛋糕，为员工庆祝生日；
6.加班福利：晚走可以晚到，加班到9点半以后可以打车报销，双休日加班可以调休；
7.年度旅游：员工可享受公司旅游补贴，享受公司国内外旅游；
8.年终奖金：根据公司的经营状况为员工提供丰厚的年终奖金。
公司致力于建设多渠道的职业发展通道，帮助员工职业生涯规划，通道阶梯培训帮助员工体高自身的技术及管理水平，实现人才的多元化与专业化。
职业发展通道“双轨”制：
提供管理和专业技术两条通道分别满足有较强管理能力和专业技术能力的员工在各自擅长的领域晋升，由此拓宽员工的发展空间。
设计技术通道：
初级设计师——中级设计师——高级设计师——设计总监，每年都有至少一次的晋升机会，为有理想的设计师提供专业的平台。
管理通道：
助理——专员——主管——经理——高级管理，发掘员工的管理潜能，为有志从事管理工作的员工提供成为管理人才的途径。
我们深知，卓越的企业离不开优秀的员工。人才是企业发展之源、成功为本，因此坚持“以人为本、德才兼备、人尽其才 ”营造“关心人、重视人”的良好氛围，努力为优秀人才提供富有挑战的事业机会，为他们的成长与进步创造优越的条件，充分满足员工的需求，提供广阔的发展平台，让员工的才能充分发挥出来，从而实现企业与员工个人的共同成长。
1.学习型组织：多种培训模式并存，国内外项目考察以及公司内部讲师不同主题的培训；
2.全员学习机制：鼓励员工参加各种专业学习、培训、资格考试和职称资格评定。通过考试、平淡获得学历学位证书职称的员工，公司给予一定支持和补助。
TEl:0571-86788871
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